Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Zrozumiałem.
Home /

Blog

Prawa kandydata, czyli o RODO słów kilka

2019-03-22
Niezależnie od tego, czy jesteś młodą osobą, która po raz pierwszy szuka pracy, czy pracownikiem ze sporym stażem, który „zasiedział się” kilka lat w firmie i właśnie podjął decyzję o zmianie pracy. 

Jeśli rozpoczynasz proces poszukiwań, przeglądasz oferty pracy w internecie, analizujesz te interesujące, czytasz wnikliwie i na pewno zauważasz, że w każdej z nich pojawia się określenie „RODO”, czyli Rozporządzenie Ogólne o Ochronie Danych Osobowych

RODO towarzyszyć Ci będzie podczas całego procesu rekrutacji, warto więc abyś wiedział jakie są Twoje prawa jako kandydata do pracy.


 NA ETAPIE PRZYGOTOWANIA CV

Masz 
prawo nie zamieszczać w nim swojego zdjęciaa zakres danych osobowych, które CV powinno zawierać został ograniczony do: imienia i nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych wskazanych przez Ciebie (np. adres e-mail, nr telefonu). 
Do CV powinieneś wpisać oczywiście 
wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia. 


Oznacza to, że
 inne dane możesz podać jedynie z własnej inicjatywy- nikt nie może Cię do tego nakłonić. 
Jeśli chcesz możesz więc przedstawić swój wizerunek w postaci zdjęcia, dołączyć certyfikaty lub ważne zaświadczenia. 


Pracodawca 
nie powinien żądać od Ciebie danych wrażliwychczyli takich o stanie cywilnym, wyznaniu, poglądach religijnych czy orientacji seksualnej.


 PODCZAS APLIKOWANIA NA OFERTĘ PRACY

Masz prawo wiedzieć, do jakiej firmy wysyłasz CV. 
Czasami pracodawcy unikają ujawnienia nazwy swojej firmy, na przykład w sytuacji gdy chcą zastąpić aktualnie zatrudnionego pracownika nowym kandydatem lub po prostu nie chcą zdradzać konkurencji swoich planów zatrudnieniowych. 
RODO wykluczyło takie sytuacje- kandydat wysyłając CV powinien wiedzieć, kto będzie administratorem jego danych osobowych. 


Aplikując na konkretne ogłoszenie masz prawo do określenia w jakim zakresie pracodawca może przetwarzać Twoje dane: tylko w tej, konkretnej rekrutacji, czy też w przyszłych lub równoległych projektach rekrutacyjnych. 

Masz jednocześnie 
prawo do informacji, jak długo będą przetwarzane Twoje dane osobowe (tzw. klauzule RODO).

Możesz wyrazić zgodę na przetwarzanie Twoich danych tylko w aktualnym procesie rekrutacji, co oznacza, że Twoje dane zostaną usunięte ze zbiorów po zakończeniu procesu. 
Możesz też zgodzić się na wykorzystanie Twoich danych w kolejnych rekrutacjach, wtedy Twoje dane będą znajdowały się w zasobach pracodawcy przez określony czas. 


W obu tych przypadkach, w każdym czasie przysługuje Ci prawo do dostępu do Twoich danych, do ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia ich przetwarzania, przenoszenia, zgłaszania sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie. 


Naprawdę warto znać swoje prawa wynikające z RODO w każdym aspekcie życia codziennego!

My w IDEA HR GROUP, znamy się na procesach rekrutacyjnych i dbamy o prawa kandydata
Chętnie 
pomożemy Ci przygotować CV na miarę aktualnych wymagań rynku, no i oczywiście RODO :) 

Zachęcamy do kontaktu z nami w Szczecinie, Gorzowie i Zielonej Górze. 

 

Dorota Siedziniewska - Brzeźniak
tel. 507 19 29 19