Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Zrozumiałem.
Home /

Blog

5 PYTAŃ KTÓRE MUSISZ ZADAĆ podczas rozmowy kwalifikacyjnej

2019-11-05
Poszukujesz aktywnie pracy? 
Wysyłasz swoje cv do potencjalnych pracodawców?
Wcześniej czy później zostaniesz zaproszony na rozmowę rekrutacyjną, do której warto dobrze się przygotować.

Poćwicz odpowiedzi na  pytania o Twoje doświadczenie zawodowe, posiadane kompetencje i motywację do pracy, ale również przemyśl pytania, jakie Ty możesz zadać pracodawcy.

Zadawanie pytań naprawdę się opłaca, ponieważ pokazuje Twoje zainteresowanie stanowiskiem, na które aplikujesz, świadczy o poważnym podejściu do procesu rekrutacji i zaangażowaniu. Zdecydowanie zwiększa to Twoje szanse na zatrudnienie.

Wielu kandydatów wskazuje, że zadawanie pytań potencjalnemu pracodawcy jest dla nich stresujące.
Skorzystaj jednak z tej szansy, nie odpuszczaj, pozwól sobie na przejęcie pałeczki w rozmowie rekrutacyjnej! Na pewno pozyskasz więcej informacji o firmie i stanowisku pracy i bardziej świadomie podejmiesz decyzję.

O CO ZAPYTAĆ?  

Nasi konsultanci ds. rekrutacji wskazali  pięć „żelaznych” pytań, które powinieneś zadać w trakcie rozmowy rekrutacyjnej.
Warto wykorzystać je podczas każdego spotkania z rekruterem.

Oto one:

1. Czy stanowisko,  na które aplikujesz jest nowo utworzone w strukturze organizacyjnej?
Jeśli nie, to z jakiej przyczyny jest teraz wolne?
2. Jak wygląda zespół, z którym będziesz ściśle współpracował (jego wielkość, czy średnia wieku potencjalnych współpracowników)?
3. Jaka jest kultura organizacyjna w firmie? 
4. Jakie miękkie kompetencje są szczególnie cenione w firmie?
5. Jaki będzie kolejny etap/etapy procesu rekrutacyjnego? Kiedy możesz spodziewać się informacji zwrotnej o wyniku rozmowy rekrutacyjnej?

A  jeśli nie masz dodatkowych pytań?

Powiedzmy sobie szczerze, że nie wygląda to dobrze.
Może zostać odebrane jako powierzchowne podejście do sprawy i  świadczyć o braku zainteresowania ofertą pracy i firmą. 

Pamiętaj, rozmowa rekrutacyjna to nie przesłuchanie ale dialog!

Zadając pytania potencjalnemu pracodawcy zrobisz dobre wrażenie, zaprezentujesz się jako osoba świadomie i rozważnie podejmująca ważne decyzje zarówno w życiu jak i w pracy. 

Bo kto pyta, nie błądzi :)
 
Dorota Siedziniewska - Brzeźniak
tel. 507 19 29 19