Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Zrozumiałem.
Home /

Blog

5 pytań, które z pewnością usłyszysz na rozmowie kwalifikacyjnej

2020-03-18

 

5 pytań, które z pewnością usłyszysz na rozmowie rekrutacyjnej

Właśnie zerwałeś kolejną kartkę w kalendarzu i zdałeś sobie sprawę, że ważny dla Ciebie dzień zbliża się wielkimi krokami. Rozmowa kwalifikacyjna już niebawem! Dobrze wiesz, że pozytywne nastawienie to podstawa, a wyprasowana koszula czeka już w szafie. Zastanawiasz się, co możesz zrobić, by wypaść jeszcze lepiej? Jak zawsze możesz na nas liczyć!

Przygotowaliśmy dla Ciebie 5 pytań, które z pewnością usłyszysz na rozmowie rekrutacyjnej. Proponujemy żebyś przećwiczył odpowiedzi na głos, a jeśli chcesz mieć to opanowane do perfekcji, radzimy trenować przed lustrem. Pozwoli Ci to na obserwację swojej mimiki i gestykulacji, które – pamiętaj - również są oceniane. Taki trening sprawi, że twoje odpowiedzi będą przemyślane a dodatkowo doda Ci to pewności siebie.

Co ważne? Nie ucz się odpowiedzi na pamięć! Recytowanie formułek nie jest dobrym rozwiązaniem. Przecież nie chcesz utracić wątku, gdy z powodu stresu zapomnisz jakiegoś słowa.

1.    Dlaczego powinniśmy Pana /ią zatrudnić?

To pytanie, które daje Ci duże pole do popisu! Pamiętaj, rozmowa rekrutacyjna to moment, w którym powinieneś się „sprzedać”! Prywatnie możesz być osobą skromną, ale podczas rozmowy nie wstydź się mówić o swoich osiągnieciach! Pomyśl o swojej poprzedniej pracy, zastanów się czego dokonałeś i co wyróżnia Cię od innych. Na pewno jest coś, co przyszły pracodawca może zyskać, gdy wybierze właśnie Ciebie!

2.    Jakie są Pana/i mocne strony?

Mocne strony... To pytanie może wydawać się banalne, a jednak kandydaci nie zawsze są na nie przygotowani. Jeśli naprawdę zależy Ci na tej pracy, to nie wymieniaj pierwszych lepszych atutów, które wpadną Ci do głowy! Skup się na tym, co powiązane jest ze stanowiskiem, o które się ubiegasz. Np. jeśli aplikujesz na stanowisko spedytora, skup się na umiejętnościach takich jak: zdolności organizacyjne, radzenie sobie ze stresem lub znajomość języków obcych. Na pewno będą to bardziej wartościowe cechy, niż umiejętne podejście do dzieci czy bycie dobrym słuchaczem. Pamiętaj, by każdą mocną stronę poprzeć konkretną sytuacją, w której mogłeś się wykazać. Udowodnisz tym samym, że nie są to tylko puste słowa.

3.    Widzę lukę w okresach Pana/i zatrudnienia. Co się wtedy działo?

Miałeś przerwę w swoim zatrudnieniu? Bądź pewny, że rekruter o to zapyta! Powodów może być mnóstwo. Począwszy od problemów zdrowotnych, rodzinnych, dorabiania za granicą lub po prostu stanowisko, które zajmowałeś nie wzbogaca twojego CV. Nic dziwnego, że postanowiłeś tego nie zamieszczać. Zastanów się w takim razie, jak ta przerwa wpłynęła na twój rozwój osobisty. Jeśli pracowałeś za granicą, pewnie podszkoliłeś swój język obcy. A może miałeś więcej czasu, by skupić się na szkoleniach i  czytaniu rozwojowych książek? Nie wierzę, że zmarnowałeś ten czas leżąc na kanapie!

4.    Jakie są Pana/i oczekiwania finansowe?

Tego pytania boi się wiele kandydatów. Dlaczego? Często pojawiają się obawy, że nie zmieścimy się w budżecie pracodawcy. Pamiętaj, że zawsze możesz wspomnieć o możliwości negocjacji, np. mniejsza kwota podczas okresu próbnego. Przecież nie chodzi o to by podać kwotę, która i tak nie będzie Cię zadowalała i zmusi do szukania kolejnej pracy. Przed rozmową warto zastanowić się jakie mamy wydatki i jaka pensja byłaby dla nas satysfakcjonująca. Jeśli jednak boisz się, że „wystrzelisz” z kolosalną sumą, zapytaj o radę rekrutera. To też człowiek, zapewne chętnie poradzi Ci jakiej sumy można oczekiwać na tym stanowisku.

5.    Jakie są Pana/i zainteresowania?

W tym pytaniu najważniejsza jest szczerość. Nie ma sensu wymyślać tu niestworzonych historii. Wymieniając swoje zainteresowania, skup się na tym, co naprawdę lubisz robić i o czym będziesz mógł swobodnie porozmawiać. Pamiętaj, że Twój rekruter może mieć podobne hobby, wtedy łatwo wyjdzie na jaw, że poniosła Cię fantazja.  

Mam nadzieję, że po przeanalizowaniu powyższych pytań i odpowiedzi, będziesz czuł się pewniej przed rozmową. Co prawda nie ma gotowego zestawu, który pojawia się podczas każdego spotkania rekrutacyjnego, ale po poznaniu najczęściej zadawanych pytań, powinno pójść Ci znacznie lepiej! Trzymamy kciuki, powodzenia!

Joanna Świdwa
tel. 506 519 620