Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Zrozumiałem.
Home /

Blog

Czterodniowy tydzień pracy - czy ma szansę na sukces w Polsce?

2021-03-17

Hiszpania testuje czterodniowy tydzień pracy. Czy w Polsce miałby szansę na sukces?

Hiszpania może stać się jednym z pierwszych krajów na świecie, które wprowadzą czterodniowy tydzień pracy. Rząd zgodził się na rozpoczęcie projektu pilotażowego dla firm zainteresowanych tym pomysłem. Czy projekt ten ma szanse powodzenia? To zależy zarówno od pracowników jak i pracodawców. Trzeba przyznać, że projekt ten jest bardzo odważny biorąc pod uwagę trwającą w Hiszpanii recesję oraz fakt przejścia na tryb pracy zdalnej w wielu przedsiębiorstwach i zakładach pracy. Czy czterodniowy tydzień pracy miałby szanse na szersze zafunkcjonowanie w Europie? Czy taki system miałby szanse na zaistnienie w Polsce?

„Kluczem do sukcesu takiego rozwiązania jest efektywność”

      Jak mówią specjaliści z firmy Idea HR takie rozwiązanie ma zarówno mocne jak i słabe strony. Wiele zależy od tradycji pracy, kultury organizacyjnej w firmach oraz od tego czy pracownicy potrafiliby efektywnie wykorzystywać realny czas pracy. – O tym eksperymencie mówiono już kilka lat temu. Niektóre kraje testują 35 godzinny tydzień pracy, inne preferują system zaproponowany przez Hiszpanię, czyli intensywna praca, ale cztery dni w tygodniu. Oczywiście takie rozwiązanie ma sens, ale tylko pod warunkiem, że pracownicy będą w stanie w cztery dni wykonać pracę, która będzie satysfakcjonować pracodawców. Kluczem do sukcesu takiego projektu jest efektywność, taki system pracy może zafunkcjonować gdy pracownicy wiedzą, co mają robić, a pracodawcy bardziej od „wysiedzianych” w pracy godzin cenią sobie realizację konkretnych zadań wykonanych przez pracowników – mówi Anna Sudolska, członek zarządu Idea HR Group.

   Czy w Polsce czterodniowy dzień pracy miałby rację bytu? Jak mówią eksperci to trudne do oceny, bo nasza kultura organizacyjna dopiero się kształtuje. – Można powiedzieć, że przejście w regularny tryb pracy zdalnej było swojego rodzaju terapią szokową dla pracodawców i pracowników. Być może należy postawić kolejny krok i ograniczyć tydzień pracy do czterech dni? Oczywiście takie rozwiązanie wymagałoby daleko idących zmian administracyjnych, organizacyjnych oraz kadrowych, ale jestem przekonana, że firmy doskonale by sobie z tym poradziły. Przedsiębiorca musi wiedzieć, że jego zespołowi zależy żeby szybciej skończyć pracę. Jeżeli zadania wykonywane w pięć dni byłyby w takim samym trybie i jakości wykonane w cztery dni to zwycięzcami są wszyscy: pracodawca ma zrealizowane zadania, a pracownik nie musi przesiadywać w pracy – mówi Sudolska. – Pracownik, który wie, że po wykonaniu zadania może iść do domu robi to szybciej i poprawniej. Jeżeli wie, że po wykonaniu zadania i tak zostaje w pracy to rozciąga ten proces tak, by zapełnić sobie czas – dodaje ekspertka.

Najpierw benefit, a potem coś standardowego? Eksperci o tygodniu pracy krótszym niż 40 godzin

   Jak mówią eksperci powodzenie pracy zdanej w Polsce jest ewidentne i pracodawcy coraz częściej przekonują się, że tryb etatowy w niektórych przypadkach jest przeżytkiem. – Możemy powiedzieć, że praca zdalna jest pełnym sukcesem. Przedsiębiorcy zauważają, że zaangażowanie pracowników nie jest zależne od tego z jakiego miejsca wykonują pracę, a w jakim trybie to robią, jakie mają narzędzia do jej wykonania i czy efekty ich pracy są doceniane przez kadrę zarządzającą. Praca zdalna to z jednej strony konieczność czasu pandemii, ale pamiętajmy, że była przez wiele lat traktowana jako benefit, ewentualnie przywilej branży kreatywnej. Nie wykluczam, że niepełny tydzień pracy również niebawem przejdzie taką drogę. Najpierw jako dodatek, prezent, a następnie jako coś standardowego. Polacy są pracowitym narodem i jestem pewna, że efekty byłyby dobre – mówi Anna Sudolska.

   Przypomnijmy, że niepełny tydzień pracy obowiązuje m.in. w Portulagii, Danii czy w niektórych landach niemieckich. Tam pracownicy tygodniowo pracują 35 lub 36 godzin. W Polsce w skali etatu tydzień pracy to równo 40 godzin.

 




Anna Sudolska
tel. 789 014 634



Zobacztakże